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Raum wirkt. Über das Büro, das Zuhause und das, was Räume mit uns machen.
Räume verändern, wie wir denken, arbeiten und leben, weit mehr, als den meisten bewusst ist.
Es gibt mehr Inspiration zum Wohnen und Arbeiten als je zuvor, und immer weniger Orientierung. Genau die findest Du hier.
In diesem Blog geht es um beides, um das Büro und um das Zuhause, und um die Frage, wie wir in Zukunft leben und arbeiten wollen. Mit konkreten Beispielen, ehrlichen Einblicken und Ideen, die in der Praxis funktionieren, statt mit der nächsten Trendliste.
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In der heutigen Arbeitswelt steht die Gestaltung der Arbeitsumgebung mehr denn je im Fokus. Ein aktuelles Projekt zeigt, wie man Mitarbeiter sinnvoll einbindet, ihre Bedürfnisse ernst nimmt – und trotzdem einen klaren, stimmigen Plan umsetzt.
Von Anfang an wurden die Mitarbeitenden in Workshops eingeladen, ihre Sicht einzubringen.
Dabei ging es nicht darum, am Ende per Handzeichen zu entscheiden, welche Möbel oder Farben kommen.
Stattdessen sammelten wir Input, hörten genau hin und nahmen die Anforderungen ernst – die finale Entscheidung traf das Planungsteam gemeinsam mit der Geschäftsführung.
Dieser Ansatz hat zwei Vorteile:
Alle fühlen sich gehört und ernst genommen.
Das Ergebnis bleibt aus einem Guss und folgt einem klaren Konzept.
Die Workshops wurden in mehreren Phasen durchgeführt:
Zieldefinition: Was braucht der Raum, um die Arbeit optimal zu unterstützen?
Sonderanforderungen: Welche speziellen Funktionen sind nötig?
Planung: Welche Lösungen erfüllen die Anforderungen am besten?
Ein spezialisiertes Consulting-Team moderierte diesen Prozess, um sicherzustellen, dass alle Perspektiven berücksichtigt werden.
Am Ende entstand eine Arbeitsumgebung, die Rückzug, konzentriertes Arbeiten, kreativen Austausch und Kundenmeetings gleichermaßen ermöglicht.
Die flexible New-Work-Umgebung unterstützt unterschiedliche Arbeitsstile und bringt Menschen in Kontakt – intern wie extern.
Perfekte Passung: Die Räume basieren auf echtem Nutzer-Input.
Starke Bindung: Mitarbeitende fühlen sich ernst genommen, ohne dass das Konzept verwässert wird.
Attraktivität: Für potenzielle neue Talente wirkt ein durchdachtes, modernes Arbeitsumfeld wie ein Magnet.
💡 Praxistipp:
Wenn Du ein Büroprojekt startest, plane zu Beginn einen halbtägigen Ideen-Workshop mit Deinen Mitarbeitenden.
Lass jeden seine drei größten Wünsche oder Herausforderungen benennen – ohne sofort über Lösungen zu diskutieren.
Sammle alles ungefiltert und lass das Planungsteam später bewerten, priorisieren und ins Gesamtkonzept einfließen.
So erhältst Du wertvollen Input, ohne dass am Ende ein Flickenteppich entsteht.
Fazit:
Co-Creation muss nicht bedeuten, dass jeder alles mitentscheidet.
Beteiligung und klare Führung schließen sich nicht aus – im Gegenteil: Sie ergänzen sich perfekt.
So entstehen Arbeitswelten, die nicht nur heute passen, sondern auch morgen noch funktionieren.
DIE AUTORIN
Seit dreißig Jahren gestalte ich als Diplom-Ingenieurin für Innenarchitektur Räume, in denen Menschen gern arbeiten und gern leben. Ob Büro oder Zuhause, ich gehe dabei immer von den Menschen aus, die den Raum nutzen, und frage zuerst, wie jemand wirklich lebt und arbeitet, lange bevor es um Material, Farbe oder Möbel geht.
Mein Schwerpunkt liegt auf Arbeits- und Lebensräumen mit Charakter. Büros, in denen man gern und gut arbeitet, und ein Zuhause, das zum Leben der Menschen passt, die darin wohnen, und ihre Persönlichkeit widerspiegelt.
Aus den Anforderungen eines Raums, aus Materialien, Farben und der Art, wie Menschen ihn nutzen wollen, entwickle ich Konzepte, die genau passen, zu einem Unternehmen, zu einer Familie, zu einem bestimmten Menschen und dem, was ihm wichtig ist.
Ein Raum entscheidet jeden Tag mit, wie wir uns fühlen und was uns gelingt. Genau dort setze ich an.
Persönlichkeit braucht Raum.
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