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Raum wirkt. Über das Büro, das Zuhause und das, was Räume mit uns machen.
Räume verändern, wie wir denken, arbeiten und leben, weit mehr, als den meisten bewusst ist. Genau darum geht es hier.
Ich denke Wohnen und Arbeiten zusammen, immer vom Menschen her. In diesem Blog schreibe ich über beides, über Büros, die das Arbeiten leichter machen, und über ein Zuhause, das zu den Menschen passt, die darin leben.
Dabei teile ich Erfahrungen aus dreißig Jahren, mit konkreten Beispielen, ehrlichen Einblicken und Ideen, die in der Praxis funktionieren. Ob Du gerade Dein Büro neu denkst oder Deinem Zuhause eine klarere Richtung geben willst, hier findest Du Orientierung statt Trendlisten.
Persönlichkeit braucht Raum.
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Seit Corona dreht sich in vielen Unternehmen alles um eine Frage: Wie kriegen wir die Leute zurück ins Büro? Manche haben es mit Regeln versucht, andere mit Wohlfühlangeboten oder Anreizen. Wirklich funktioniert hat keines davon. Was funktioniert hat, war zuzuhören.
Wie groß die Lücke zwischen dem ist, was Mitarbeitende sich wünschen, und dem, was sie tatsächlich bekommen, zeigt eine aktuelle Studie.
Das Architekturbüro Gensler hat in seiner globalen Studie 2025 fast 17.000 Menschen aus 15 Ländern befragt. Nur 14 Prozent wünschen sich ein klassisches Büro mit typischer Firmenatmosphäre. Die überwältigende Mehrheit hätte gerne etwas anderes: mehr Flexibilität, mehr Freiheit, mehr Erlebnis.
Wer Talente gewinnen und halten will, kommt daran nicht vorbei. Wer seinen Arbeitsplatz gerne betritt, bleibt.
Und wer bleibt, bringt sich ein. Loyalität, Identifikation, Engagement, das macht heute den Unterschied.
Die Studie zeigt einen deutlichen Trend. Menschen wollen Arbeitsorte, an denen sie weiterkommen und an denen echter Austausch stattfindet. Orte, an denen man sich nicht in Konferenzschleifen verliert und an denen Zusammenarbeit Freude macht.
Ein Arbeitsplatz, an den man am Montagmorgen gerne kommt, ist heute strategisch entscheidend. Mehr nicht.
Gensler hat untersucht, wie ein idealer Arbeitsplatz aussehen müsste. Drei Wünsche stehen besonders im Vordergrund.
Nähe zur Natur. Die Möglichkeit, im Freien zu arbeiten oder zumindest in Räumen mit natürlichem Licht, frischer Luft und einer Atmosphäre, die an den Außenraum erinnert. Biophilic Design gehört heute zur Grundausstattung guter Arbeitsumgebungen.
Flexible, kreative Kooperationsbereiche. Orte, in denen Teams je nach Aufgabe wechseln können. Beweglich und einfach umzubauen.
Ein Hauch von Zuhause. Gemütlichkeit, Komfort und Atmosphäre spielen eine große Rolle. Mitarbeitende wünschen sich Arbeitswelten mit wohnlichen Qualitäten.
Diese Wünsche gelten generationenübergreifend. Egal ob jung, etabliert oder erfahren, die Vorstellungen sind nahezu identisch. Das zeigt, wie grundlegend diese Bedürfnisse sind.
Die Studie zeigt auch, welche ergänzenden Flächen das Arbeitserlebnis besonders attraktiv machen.
Erholungs- und Rückzugsräume. Nach intensiver Arbeit brauchen wir Abstand, um wieder klar denken zu können. Räume für mentale Regeneration sind deshalb unverzichtbar.
Teambereiche. Wo gemeinsam gearbeitet wird, entsteht das Gefühl, an einem Strang zu ziehen.
Essbereiche und Cafés. Sie gehören zu den wertvollsten sozialen Räumen im Unternehmen. Hier findet der informelle Austausch statt, der oft produktiver ist als jedes Meeting. Je vielseitiger ein Bürocafé gestaltet ist, desto stärker prägt es das Miteinander.
Eine Zahl aus der Studie hat mich aufhorchen lassen. Nur ein Fünftel der Befragten wurde überhaupt gefragt, wie sie ihren Arbeitsplatz haben wollen. Vier von fünf erleben ihre Arbeitsumgebung als etwas, das über ihre Köpfe hinweg entschieden wurde. Für Unternehmen ist das eine verpasste Chance. Wer es anders macht, hat einen Vorteil, den andere nicht so schnell aufholen.
Die Rückkehr ins Büro ist im Kern eine kulturelle Frage. Mitarbeitende kommen zurück, wenn der Raum etwas bietet, was das Homeoffice nicht leisten kann. Begegnung, Identifikation, Inspiration.
Räume sind heute Teil der Personalstrategie. Sie beeinflussen Gesundheit, Teamdynamik, Kreativität und Leistungsfähigkeit. Wer sie nicht mitdenkt, verliert.
Die Gensler-Studie bestätigt, was viele längst intuitiv wissen. Mitarbeitende wünschen sich Räume, in denen sie gerne sind. Räume, die mehr bieten als nur Arbeitsfläche.
Ein Büro ist heute mehr als ein Ort zum Arbeiten. Es ist die Bühne, auf der Unternehmenskultur sichtbar wird. Oder eben nicht.
Schau Dein Büro an. Es zeigt, ob das Versprechen, das Du nach außen kommunizierst, im Alltag auch eingelöst wird.
Viele Grüße
Kerstin
DIE AUTORIN
Kerstin Bethan
Seit 30 Jahren gestalte ich Räume. Räume, die Persönlichkeit sichtbar machen, Haltung zeigen und Menschen ein Gefühl von Identität, Orientierung und Ankommen geben.
Mein Fokus liegt auf Arbeits- und Lebensräumen mit Charakter: Büros, in denen Unternehmenskultur spürbar wird, und Zuhause, die den Alltag tragen und die Persönlichkeit der Menschen widerspiegeln, die darin leben.
Aus Markenwelten, Wohninspirationen, Materialien, Farben und räumlichen Anforderungen kuratiere ich Konzepte, die nicht austauschbar wirken, sondern präzise passen: zu Unternehmen, Familien, Menschen und ihren Werten.
Mit einem sicheren Gespür für Design, Funktion und Atmosphäre entwickle ich Räume, die ästhetisch überzeugen und zugleich wirksam sind. Denn Räume erzählen immer etwas. Die Frage ist nur: was?
Persönlichkeit braucht Raum.
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